CÔNG TY CP TRUYỀN THÔNG THỦ ĐÔ tuyển dụng:
Giám đốc nhân sự
1, Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tổ chức cán bộ và nhân sự: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh...
- Quản lý công việc về mảng tuyển dụng: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; triển khai kế hoạch tuyển dụng; tiến hành phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên...
- Quản lý công việc về mảng đào tạo phát triển và chính sách nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo; xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các quy định về khen thưởng, kỷ luật...
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ: rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo BHXH, báo cáo thuế, quyết toán thuế, thanh lý hợp đồng,…
- Quản lý công việc về hành chính văn phòng: kiểm tra mua bán, cấp phát, quản lý tài sản của công ty; kiểm tra các đề nghị thanh toán, giải quyết theo quy định và trong thẩm quyền...
- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy hành chính nhân sự; phân công công việc hợp lý, hiệu quả...
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và người lao động...
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng giám đốc.
2, Quyền lợi được hưởng
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng theo năng lực.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội thăng tiến.
- Tăng lương định kỳ theo quy định công ty, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật
- Được gia nhập và hưởng chế độ của tổ chức Công đoàn: sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan nghỉ mát hàng năm...
- Có cơ hội làm việc, hợp tác với các lãnh đạo doanh nghiệp ( Chủ tịch HĐQT, TGĐ…) và tiếp xúc với lãnh đạo Đảng- Nhà nước.
3, Yêu cầu :
- Trình độ đại học hoặc trên đại học, hệ chính quy, ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý nhân sự/kinh tế/luật
- Có kinh nghiệm trong việc Setup bộ máy mới cho cho các dự án hoặc công ty con.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự và trên 3 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự các công ty sản xuất có quy mô lớn trên 100 cán bộ nhân viên
- Có kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự cơ bản (như tuyển dụng, đào tạo, hoạch định chính sách)
- Nắm vững các kiến thức về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN… và các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của một doanh nghiệp.
- Có trách nhiệm cao trong công việc; Phẩm chất đạo đức tốt; Năng động, nhanh nhẹn, trung thực.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo
- Khả năng truyền thông: giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Kỹ năng khác: Kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung .đột. Làm việc độc lập/theo nhóm, chịu được áp lực công việc...
- Thành thạo chương trình MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).
4, Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc viết tay
- Sơ yếu lí lịch
- Giấy khai sinh (bản sao)
- Chứng minh thư nhân dân, sổ hộ khẩu ( photo công chứng).
- Giấy chứng nhận sức khỏe.
- Các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- 2 ảnh 3x4.
Hồ sơ và CV ứng tuyển vui lòng gửi vào email: [url=mailto:thudomedia.tuyendung@gmail.com]thudomedia.tuyendung@gmail.com[/url]
Người liên hệ: Ms.Ly (P.HCNS) 0975.342.627
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: VP tầng 2, tòa nhà HH3 SUDICO, khu đô thị Mỹ Đình, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Lưu ý: Công ty không thu bất kỳ một khoản lệ phí nào khi nộp hồ sơ, ưu tiên những hồ sơ nộp sớm nếu trúng tuyển đi làm ngay, hồ sơ không trúng tuyển không hoàn trả lại. Miễn qua trung gian và môi giới.
Giám đốc nhân sự
1, Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tổ chức cán bộ và nhân sự: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh...
- Quản lý công việc về mảng tuyển dụng: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; triển khai kế hoạch tuyển dụng; tiến hành phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên...
- Quản lý công việc về mảng đào tạo phát triển và chính sách nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo; xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các quy định về khen thưởng, kỷ luật...
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ: rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo BHXH, báo cáo thuế, quyết toán thuế, thanh lý hợp đồng,…
- Quản lý công việc về hành chính văn phòng: kiểm tra mua bán, cấp phát, quản lý tài sản của công ty; kiểm tra các đề nghị thanh toán, giải quyết theo quy định và trong thẩm quyền...
- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy hành chính nhân sự; phân công công việc hợp lý, hiệu quả...
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và người lao động...
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng giám đốc.
2, Quyền lợi được hưởng
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng theo năng lực.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội thăng tiến.
- Tăng lương định kỳ theo quy định công ty, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật
- Được gia nhập và hưởng chế độ của tổ chức Công đoàn: sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan nghỉ mát hàng năm...
- Có cơ hội làm việc, hợp tác với các lãnh đạo doanh nghiệp ( Chủ tịch HĐQT, TGĐ…) và tiếp xúc với lãnh đạo Đảng- Nhà nước.
3, Yêu cầu :
- Trình độ đại học hoặc trên đại học, hệ chính quy, ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý nhân sự/kinh tế/luật
- Có kinh nghiệm trong việc Setup bộ máy mới cho cho các dự án hoặc công ty con.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự và trên 3 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự các công ty sản xuất có quy mô lớn trên 100 cán bộ nhân viên
- Có kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự cơ bản (như tuyển dụng, đào tạo, hoạch định chính sách)
- Nắm vững các kiến thức về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN… và các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của một doanh nghiệp.
- Có trách nhiệm cao trong công việc; Phẩm chất đạo đức tốt; Năng động, nhanh nhẹn, trung thực.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo
- Khả năng truyền thông: giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Kỹ năng khác: Kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung .đột. Làm việc độc lập/theo nhóm, chịu được áp lực công việc...
- Thành thạo chương trình MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).
4, Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc viết tay
- Sơ yếu lí lịch
- Giấy khai sinh (bản sao)
- Chứng minh thư nhân dân, sổ hộ khẩu ( photo công chứng).
- Giấy chứng nhận sức khỏe.
- Các văn bằng chứng chỉ liên quan.
- 2 ảnh 3x4.
Hồ sơ và CV ứng tuyển vui lòng gửi vào email: [url=mailto:thudomedia.tuyendung@gmail.com]thudomedia.tuyendung@gmail.com[/url]
Người liên hệ: Ms.Ly (P.HCNS) 0975.342.627
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: VP tầng 2, tòa nhà HH3 SUDICO, khu đô thị Mỹ Đình, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Lưu ý: Công ty không thu bất kỳ một khoản lệ phí nào khi nộp hồ sơ, ưu tiên những hồ sơ nộp sớm nếu trúng tuyển đi làm ngay, hồ sơ không trúng tuyển không hoàn trả lại. Miễn qua trung gian và môi giới.